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a***u
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2020-02-14 22:53
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j***5
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2020-01-29 14:58
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j***3
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2020-01-23 16:59
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一***呀
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2020-01-15 08:49
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n***c
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2020-01-04 19:25
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h***8
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2019-12-15 17:56
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0***林
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2019-12-13 20:01
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z***n
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2019-12-08 17:16
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E***y
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2019-11-30 15:08
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j***j
金牌会员
2019-11-17 12:13
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j***H
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2019-11-10 21:47
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j***c
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2019-10-27 23:28
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u***2
铜牌会员
2019-10-23 14:55
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j***5
铜牌会员
2019-10-14 22:44
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j***t
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2019-10-08 18:47
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j***t
银牌会员
2019-10-08 11:34
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j***u
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2019-10-04 13:52
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j***7
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2019-09-30 11:10
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j***o
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2019-09-28 09:00
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Y***0
PLUS会员
2019-09-27 23:56
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- 试用期内，如果员工不符合录用条件的， 是不用支付经济补偿金的。 1， 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2， 严重违反用人单位的规章制度的； 3， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6， 被依法追究刑事责任的。 三，1, 用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。 2, 建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。
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暴***子
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2019-09-27 20:04
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- 价格实惠，送货上门很方便
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B***y
2019-09-25 22:17
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j***7
PLUS会员
2019-09-23 09:35
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j***i
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2019-09-20 15:21
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爱***己
2019-09-17 06:21
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风***k
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2019-09-14 08:46
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衰***摔
金牌会员
2019-09-13 09:20
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j***K
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2019-09-12 08:43
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1***o
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2019-08-25 11:15
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u***i
铜牌会员
2019-08-20 14:08
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