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阿若优四部曲都收入囊中了，这是最近我要先啃的书。

史蒂芬•阿若优建立的准则与发明的方法广受千万读者的青睐，他之前的著作，如畅销书《生命四元素：占星与心理学》和《生命的轨迹：深度心理分析手册》，令无数人找到了属于自己的人生意义。本书是这两本书的扩展，阐述了如何运用及组合关键词和解释性短语，去说明星图中突显出来的行星、星座、宫位和相位。

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很好的占星学书本。说的是占星学的基本概念，以及星盘里的各种相位的关系。内容简洁明快。

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公司文化建设，着实是个很有意思的领域和事情，对于对于文化和人生价值有独立思考和研究的人来说更是。因为公司文化建设属于人力管理范畴，而最根本和最本质的人的管理便是基于人性把握上的公司价值和个人价值的同时实现。而谈及人性，又不可避免要论及人生意义与精神归宿这些形而上的话题。可以确定地讲，一个成熟的企业家，一定是个自我价值实现者，也就是价值观健全，对社会、道德（与法律）、人生有系统地的辩证的认识，对价值和平衡有深入思考和自我修养，人格健全，进退有度。而企业文化建设，其实便是物质层面的一种修养，同个人修养提升有异曲同工之妙，几无二致。如，一个文化健全的公司一定是知行合一的，也便是“言行一致”；一定是有系统的又辩证的价值观的，这种价值观一般是基于世界和人类的高远目光基础之上，又不脱离人性，带着人性的“乡土气”，即承认人性的复杂性和多面性；一定是具有发展性的，即从公司层面，会随着外界环境和自身情况的变化而灵活调整，与时俱进，员工层面积极学习，进而建立“学习型组织”（这同价值观和人格健全的人从不会骄傲自满而是善于接受新鲜事物、相信阴阳流转平衡一个道理）；一定是正能量的，即看到现实的复杂与多面，却选择

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