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不懂员工激励,如何做管理
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内容充实,很不错的书!! 激励员工所产生的力量是无穷的,它既能直接影响员工的行为准则与工作理念,赶走员工身上固有的惰性,又能激发员工潜在的创造性以及献身事业和实现自我价值的热情,将员工的意志和毅力、情操和信念提升到一个崭新的层次,从而全心全力地为企业努力工作。 但很多管理者仅仅把激励停留在口头上,这导致很多员工日渐懈怠,缺乏工作动力,最终不断流失。 现如今的很多年轻员工与过去的员工相比,是不一样的。他们的要求正变得越来越高,但对企业的忠诚度却变得越来越低;他们的个性正变得越来越强,但承受力却变得越来越弱。 为此,管理者更应该通过对员工的激励来提高他们的工作效率,让他们发挥出自身的潜能,这样才能让企业沿着正确的轨道不断前行。 而一个优秀的管理者,总是能够洞察到员工的不同需求和不同目标,并采取有针对性的、行之有效的激励方式来提高员工的士气,激发员工的战斗力,从而使员工保持最佳的工作状态。因此,管理者不仅需要掌握更多的激励方法,还要善于运用这些激励方法来激励处于不同状况的员工,这样才能管理好企业,并最终实现企业的发展目标。
不懂员工激励,如何做管理
2017-07-10 14:40
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