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h***安
这时候只能非常好,虽然还没有看完,但是感觉非常好,然后希望,招募人才的,hr,老板都可以看一下吗?
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2017-11-10 18:13:59
ZZX111026
读书 是最低调的炫耀???
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2017-12-01 12:04:20
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优***弟
每一个订单我都会认真并且真实评价,因为这是对卖家的尊重和对其他买家的负责任的做法。首先声明,卖家没有好评返现,不是由于返现才评价这么多。
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2016-09-15 14:33:54
h***t
很好,全新塑封,纸盒包装,加个震气囊就完美了,600-400,狗东越来越大气了,就是没抢券太难了,\(≧▽≦)/,狗东威武\(≧▽≦)/\(≧▽≦)/\(≧▽≦)/
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2017-06-03 20:20:12
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优***弟
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2016-09-15 14:33:54
深***8
作者是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格,他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示:科技正在改变商业的方方面面,这种改变速度空前,而且仍在加速,公司若想在互联网时代站稳脚跟,就要制定新的商业规则。   《重新定义公司:谷歌是如何运营的》披露了谷歌如何颠覆传统的模式,建立独树一帜的管理哲学,作者分享了外界普遍好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。埃里克·施密特和乔纳森·罗森伯格列举了谷歌历史上众多只有内部人员才知道的实例,其中许多事件更是首次为广大读者公布。他们旨在将谷歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验,帮助我们迎接变化世界中的巨大挑战。   Google独树一帜的管理哲学:   .办公室拥挤杂乱没关系,重点在让员工能高度互动,充满活力。   .要达成真正的共识,需要有人提出异议。   .Google 的优先要务是成长,而非只有营收,成长是为创造营收提供更好的基础。   .以竞争者为傲,但别追随他们。一味聚焦竞争对手,永远无法发展出任何真正创新的东西。   .招聘是重要的事。先考虑有学习新事物能力与记录的人,而非仅考虑是否有特定职位经历。   .雇用员工思考,而非雇用他们做工作。   .用70/20/10法则激发创新:70%资源投入核心事业,20%资源投入新产品,10%资源分配给全新的大胆计划。
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2017-05-08 14:32:03
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优***弟
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2016-09-15 14:33:54
h***t
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2017-06-03 20:20:12
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优***弟
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h***t
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2017-06-03 20:20:12
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优***弟
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2016-09-15 14:33:54
j***0
书不错,就是京东配送质量降低了,以前是纸箱,后来泡沫包装,现在塑料袋直接包,幸好这是精装版,硬,同包装的平装都破损了
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2018-02-03 10:56:58
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2016-09-15 14:33:54
炪***醜
价格很不错哦,比超市便宜,价格也给力,配送很快!
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2016-07-20 21:52:39
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重新定义产品 重新定义产品 暂无报价
评价人数0 好评度100%
泊***矣
没想到这个韩国人写的书还真不错,没有太多废话,论证举例也很经典。推荐阅读
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2017-06-14 15:36:52
k***8
HR一枚 一直在思考 人力资源项目的运营怎么能像做产品一样做 机场候机时在书店翻过 挺有启发的 奈何当时那本书有点瑕疵 没买了上飞机看 出差完回来立马京东下单
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2017-11-01 19:55:52
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y***9
以前听过马老师的分享觉得干货很多不在于有多少流程工具而在于打开思路,从扁平共创到借力做事、从贴近用户到粉丝经济、从产业互联网到生态经济都会有机结合起来,也有很多鲜活案例。马老师的厉害在于开放,抽象,模型。开放融合,抽象理念,模型就是终于出书啦!
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2016-04-07 06:17:52
s***8
看懂现在的互联网,得先看懂互联网的思路,而看懂思路,展现在面前的就不仅仅是互联网本身了。马老师用简单的语言和案例给我们展示了未来企业的组织模式。
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2016-04-01 18:50:04
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l***0
还是不错的,好书值得拥有!
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2017-01-17 23:06:35
j***a
给别人买的,书的话,不是盗版就好!
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2016-08-31 19:14:41
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