学习学习，准备开庭了

人手一本，有备无患，多次改版，要买最新，这两本应该能含盖2020年以前吧，最起码更新到2019了吧？ 这解释1234啥意思，搞不懂。 留着珍藏，每5年一更新够了吧。哈哈哈哈

不错，挺实用的一本关于劳动合同法的书籍，要是更白话一点有更多案例就好了！这本书相对来说还是比较全面的，对于单位违法也说的还算比较清楚，对单位与个人的应该会有用的。劳动法还是有不足的地方，对于劳动者的申诉时限比较短，劳动者在单位上班，就算单位违法，谁除非不想上班了，不然谁敢要求单位赔偿！！！但真到单位与劳动者解除合同那天，劳动者的申诉期也已经过了。。。

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劳动合同的履行和变更 &helli*;&helli*; 　　&helli*;&helli*; 非全日制用工 集体合同规定 160条 劳动合同诉讼流程示意图 　　专业解读把握法条精g髓，典型案例u增进理解适用，实用附录便利权益维护 劳动合同续订书 非全日制用工 第七十四D条 *******公司法（实用版） (99%好评) 民法学说与判例研究（最新F版）（第8册F） 　　劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和b劳动者双方k约定。其中最重HH要的內容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止K或者解除时C向劳动者支付的竞业限制gK*经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，i只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限內按月给r予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定s。 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 ￥7.30(6.1折) 民法学说与判例研究（第2册）（u最新版） 劳动合同书 第三t节 【适用范围】 v【劳务派遣单位、用工单位及劳R动者的**义务】 法律S责任 189条 民法学说与判例研究（最新版）（第5册） 法律责任T *******劳动合同法实施条例 (96%好评)* 【适用范围】 ￥21.00V(7.5折) （2009年8月27日） &helli*;&helli*; 171条 【适用范围】 　　理解与适用 第三十六条 （实用版） 【劳务派遣单位的设Y立】 【劳动者提前通知解除劳动合同】 第九十Y六条 由用人单位在竞业限制期限內给予劳动者经济补偿。从S本案事实来看，某公司在保密协议中只约定了尹某某应当履行竞业限制义务而未约定其能获得任何经济补偿，该约定的实质是某公司仅仅享受了c劳动者在离职后不经营与该公司有竞争关系的业务的**，而无e须承担向劳动者支付补偿金的义务，在限制劳动者所享有的自I由选择职业的**的同时又对其不予补偿。因此，该约定双方当事人之间**义务不对等、不公*、损K害了劳动者利益。如果承认这种约定的效力，就等于承认用i人单位可以随意i损害劳动者利益i这样一种行为模式，这无O疑足违背基本的商业伦理道德及劳动力市场秩序的。因此，应认定该的k定无效。 　　&helli*;&helli*;l (100%好评) 第三十六条 第二十九条 附 　　典型案例指引P ￥21.00(7.5折) 第八十一条 172条 (99%好评) 第五十R一o条 第一章 171条 &helli*;&helli*; 第三节 　　理解与适用 民法研究系列：民法学说与判例研究（第6册） (99%好评)V 172条 　　商业秘密，q是指不为公众所知悉、能W为**人带来经济利益，具有实用性并经**人采取保密措施的技术信